七零后妈养崽推荐

我，江念，卷了半辈子的上市集团CEO，刚敲钟就因为过劳猝死。再睁眼，

成了七十年代的后妈，面前是三个黑瘦的拖油瓶，眼里淬着毒。“她是城里来的狐狸精，

是她克死了咱妈！”“爹把钱都给了她，让她吃香喝辣，咱们只能啃糠咽菜！

”破败的茅草屋里，锅是漏的，米缸空了，空气中弥漫着一股馊味。脑海里，

一个机械音冷冰冰地响起：“生活改造”直播系统已绑定。宿主江念，

今日任务：下地挣取10工分。任务失败，将遭受电击惩罚。我看着自己细皮嫩肉的手，

再看看外面烈日下挥汗如雨的村民，笑了。让我下地？上辈子当牛做马够了，这辈子，

我只想摆烂。至于这三个小崽子……和完不成业绩还想拿奖金的刺头员工，有什么区别？

1.“从今天起，这个家，我说了算。”我环抱着双臂，靠在唯一一张还算完整的破木桌旁，

眼神冷漠地扫过面前三个小萝卜头。最大的男孩宋卫国，约莫十岁，梗着脖子，一脸不服。

老二宋卫军，八九岁的样子，低着头，但攥紧的拳头暴露了他的紧张和敌意。

最小的女儿宋丫，大概六七岁，躲在哥哥们身后，只露出一双怯生生又带着恨意的眼睛。

“你凭什么？”宋卫国终于忍不住，像只炸毛的小狼崽子，“这是我家！你滚出去！

”我没理他，径直宣布：“我决定，成立‘向阳大队宋家家庭发展有限公司’。”三个孩子，

连同我脑海里的系统，都陷入了诡异的沉默。……宿主，请你正常一点。

系统发出了警告。我没理它。“我，江念，担任本公司董事长兼CEO。你们三个，

是公司的初创员工。”我从灶台边捡起一根烧火棍，

在满是灰尘的地上画了一个简单的组织架构图。“公司的短期目标：一个月内，

顿顿能吃上白面馒头。中期目标：年底住上青瓦房。长期目标：成为全村第一个万元户。

”我这番惊世骇俗的言论，让三个孩子彻底懵了。宋卫国愣了半天，

才憋出一句：“你……你疯了？”“我没疯。”我敲了敲地上的“CEO”三个字，

“我这是在给你们画饼，不对，是设定光明的未来。”“现在，

我来宣布你们的岗位职责和绩效考核标准。”我指向宋卫国：“你，宋卫国，

任命为公司‘后勤保障部’经理。主要职责：负责打猪草和砍柴。

KPI：每天打满两筐猪草，砍柴十斤。完成基础KPI，奖励一个水煮蛋。

”宋卫国眼睛猛地瞪大。鸡蛋！在这个年代，鸡蛋是堪比黄金的奢侈品。

他一年到头也吃不上几个。我没给他反应的时间，又指向宋卫军：“你，宋卫军，

任命为‘新能源开发部’经理。主要职责：负责捡粪。KPI：每天捡满一筐牛粪或猪粪。

完成基础KPI，同样奖励一个水煮蛋。”宋卫军的小脸先是涨红，

随即又因为“水煮蛋”三个字，变得复杂起来。最后，我的目光落在最小的宋丫身上。“你，

宋丫，任命为‘行政与内务管理部’总监。主要职责：负责打扫卫生、洗衣服、喂鸡。

KPI：保证家里窗明几净，衣服干净整洁，鸡食充足。评上‘每周家务标兵’，

奖励一朵新头花。”宋丫的小身子颤抖了一下，

怯怯地看了一眼自己头上那根快看不出颜色的破布条。我拍了拍手，

做总结陈词：“以上是基础KPI。超额完成，有额外奖励。比如，猪草多打一筐，

奖励一小块肉。粪多捡半筐，可以指定晚饭吃什么。家务做得特别出色，

周末可以去镇上赶集。”“记住，我们公司不养闲人。多劳多得，少劳少得，不劳不得。

谁要是敢消极怠工，拖公司后腿，那么，全公司的晚饭，都由他负责解决。”说完，

我施施然地在小马扎上坐下，一副甩手掌柜的模样。“现在，各位员工，开始你们的工作吧。

我看好你们。”三个孩子面面相觑，

脸上写满了震惊、怀疑、以及一丝被“奖励”勾起的、微不可察的渴望。脑海里，

系统已经炸了。警告！警告！宿主严重偏离任务！请立即下地挣工分！

否则将启动一级电击惩罚！我闭上眼，淡淡地回了一句：“闭嘴。

你见过哪个董事长需要亲自下车间拧螺丝的？我的任务，是管理好我的员工，

让他们为公司创造价值。”……系统似乎被我的歪理邪说给绕晕了，

一时竟没再发出警告。直播间里，弹幕已经刷疯了。我靠！这是什么神展开？

穿到七零年代搞企业管理？这后妈牛逼啊！画饼、定KPI、绩效激励……一套一套的，

不去当老板可惜了！前面说可惜的，人家上辈子就是老板。这三个崽子也太惨了吧，

刚死了妈，又来了个压榨童工的资本家后妈。惨什么惨？没听见有鸡蛋吃吗？要是我，

我捡粪捡到全村的牛都拉稀！坐等翻车！小孩子哪懂这个，肯定要造反！

在弹幕的一片争议中，宋卫国率先动了。他死死地盯着我，

仿佛想从我脸上看出一丝开玩笑的痕迹。但我没有，

我的表情平静得像是在宣布一笔上亿的投资。最终，对鸡蛋的渴望战胜了对我的敌意。

他咬了咬牙，抄起墙角的镰刀和背篓，闷头冲了出去。宋卫军见状，

也犹豫地拿起粪筐和铲子，一步三回头地走了。只剩下最小的宋丫，还站在原地，不知所措。

我放缓了语气：“怎么了，总监？对你的岗位不满意？”她被“总监”这个称呼吓了一跳，

小脑袋摇得像拨浪鼓。“我……我不会洗那么多衣服。”她声音细得像蚊子哼。

“不会可以学。”我指了指院子里的水井，“在你开始工作前，我作为CEO，

可以给你做一次岗前培训。”一个小时后，当我教会宋丫如何用皂角洗衣服，

并亲自给她示范了一遍后，系统冰冷的提示音再次响起。

检测到宿主完成“育儿”隐藏行为，奖励育儿积分10点。积分可在系统商城兑换物品。

我眉梢一挑。原来，这才是正确的打开方式。管理学，果然是宇宙的尽头。2.傍晚，

夕阳的余晖把整个村子染成了金色。我悠闲地坐在院子里，摇着一把破蒲扇，

活像个监工的地主婆。宋卫国和宋卫军几乎是同时回来的。两个人都累得气喘吁吁，

满头大汗。宋卫国的背篓里，猪草堆得冒了尖，一看就超额完成了任务。而宋卫军的粪筐，

同样是满满当当，臭气熏天。他们把东西放下，两双眼睛就直勾勾地盯着我，

充满了期待和忐忑。我满意地点了点头，站起身，像个领导视察工作一样，

围着他们的“劳动成果”转了一圈。“嗯，不错。后勤部经理宋卫国，超额完成KPI，

值得表扬。”“新能源开发部经理宋卫军，同样表现出色，

为公司的初始能源储备做出了卓越贡献。”我这番不伦不类的表扬，

让两个半大孩子听得云里雾里，但他们能感觉到，我是在夸他们。“现在，兑现奖励。

”我走进厨房，在他们灼热的目光中，拿出了五个鸡蛋。“宋卫国，超额完成，

奖励两个鸡蛋。”“宋卫军，保质保量，奖励一个鸡蛋。”“宋丫，行政部总监，

虽然没能评上标兵，但工作态度认真，奖励一个鸡蛋，以资鼓励。

”我把四个煮好的鸡蛋分给他们，最后一个放在自己碗里。“我，作为董事长，统筹全局，

运筹帷幄，也应该得到一份奖励。”三个孩子捧着温热的鸡蛋，都傻了。

他们有多久没见过这么多鸡蛋了？宋丫捧着鸡蛋，眼泪“吧嗒吧嗒”就掉了下来。

宋卫国和宋卫军也是眼圈泛红，他们小心翼翼地剥开蛋壳，蛋白的香气瞬间弥漫开来。

他们没有立刻吃，而是互相看了看，最后，宋卫国把自己的一个鸡蛋递到宋丫面前：“丫，

你最小，你吃两个。”宋卫军也把自己的鸡蛋往前推了推：“姐，你吃。”宋丫哭着摇头，

把自己的鸡蛋推给两个哥哥。我看着他们推来让去，淡淡地开口：“都别让了。

这是你们自己劳动所得，谁挣的就是谁的。以后想吃，就努力完成KPI，超额完成。

我们公司，凭本事吃饭。”我的话像是有某种魔力，他们停下了推让，低头，

小口小口地吃起了来之不易的鸡蛋。那珍惜的模样，仿佛在品尝什么山珍海味。吃完鸡蛋，

宋卫军突然抬头问我：“你……你说超额完成可以指定晚饭，是真的吗？”“当然。

”我言出必行，“你想吃什么？”他舔了舔嘴唇，眼里闪着光：“我想吃……肉包子。

”这个要求在七零年代，简直是天方夜谭。弹幕：哈哈哈，这孩子在想屁吃！还肉包子，

白面都难得。这后妈要怎么收场？牛皮吹破了吧。我却笑了：“肉包子是吗？可以。

前提是，你的‘新能源’储备，得够换回一斤肉和两斤白面。

”宋卫军愣住了：“粪……也能换肉？”“当然。”我开始给他上商业启蒙课，“你捡的粪，

是生产队的宝贵肥料。我去跟队长申请，用你们超额完成的劳动成果，置换等价的粮食和肉，

这就是‘资源变现’。”第二天一早，我就带着三个孩子，推着一板车的猪草和粪，

雄赳赳气昂昂地去了大队部。大队长看着我们家这阵仗，惊得烟杆都掉了。“江知青，

你这是……？”“王队长，”我开门见山，“这是我们家孩子昨天超额完成的劳动成果。

我寻思着，不能浪费了。我想用这些，跟队里换点东西。

”当我说出想换一斤肉和两斤白面时，周围看热闹的村民都笑了。

“这城里来的媳妇是真傻了，猪草和粪疙瘩还想换肉？”“就是，想吃肉想疯了吧！

”带头起哄的，就是我们家隔壁的刘婶。她叉着腰，一脸幸灾乐祸。我没理会他们，

只是看着王队长，平静地说：“队长，队里多点肥料，来年庄稼就能多点收成。

我们家用不上这么多，换点口粮，这是双赢。”王队长沉吟了。

他知道宋家这几个孩子以前有多难带，现在居然被这个后妈收拾得服服帖帖，还这么能干。

他想了想，一拍大腿：“行！换了！就当是奖励孩子们劳动积极的！

”在村民们震惊的目光中，我真的用猪草和粪，从队里换回了肉和白面。回去的路上，

宋卫国和宋卫军看着我手里的东西，眼睛亮得吓人。他们看我的眼神，第一次，

不再是纯粹的敌意和戒备，而是多了一丝……崇拜？晚上，当热气腾腾的肉包子端上桌时，

三个孩子都发出了小小的惊呼。宋卫军咬了一口，满嘴流油，幸福得眼睛都眯了起来。

他含糊不清地说：“后妈……你真厉害。”这是他第一次，叫我“后妈”。

虽然称呼不怎么好听，但语气里的亲近，却是实实在在的。我微微一笑。收服这几个小崽子，

只是第一步。我的“家庭有限公司”，才刚刚起步呢。3.“公司”步入正轨后，

我又推出了新的激励机制——“积分制”。“每天完成基础KPI，计10分。超额完成，

额外计5-10分。一周内，表现最好的评为‘周最佳员工’，奖励20分。攒够100分，

可以向我提一个我能力范围内的要求。”这个新制度，彻底点燃了三个孩子的内卷之魂。

从此，我们家的画风就变得异常清奇。天还没亮，宋卫国和宋卫军就一人一个背篓，

一个镰刀一个铲子，跟比赛似的冲出家门，去抢占村里最肥沃的猪草地和最“高产”的牛棚。

宋丫则把家里当成了她的“责任田”，地扫得一尘不染，衣服洗得能闻到阳光的味道，

连院子里那几只老母鸡，都被她喂得油光水滑，下蛋都比别家的勤。

村里人看我们家的眼神越来越奇怪。“老宋家那新媳妇，是不是会什么妖法？

怎么把那几个小刺头治得这么听话？”“何止是听话，简直是拼命！

我家那懒小子要是有人家一半勤快，我做梦都得笑醒。”刘婶尤其看不惯我们家蒸蒸日上，

天天在村口散播我的谣言。“肯定是她虐待孩子了！不然孩子能那么干活？可怜见的，

没了亲妈，又来了个恶毒后妈！”这话传到我耳朵里，我只是一笑置之。真正的管理者，

从不在乎外界的流言蜚语，只看结果。而结果就是，半个月后，我们家的米缸满了，

墙上挂上了腊肉，孩子们的脸色也红润了起来。宋卫国，作为第一个攒够100分的员工，

获得了向我提要求的权利。我以为他会要吃的，或者玩的。没想到，他憋了半天，

涨红了脸说：“我……我想识字。”我有些意外，但更多的是欣慰。“可以。

这是个非常好的要求，说明我们的员工有上进心。”我当即拍板，“从明天开始，

公司增设‘夜间文化学习’项目。我亲自授课。凡是积极参与学习的，每晚奖励10积分。

”那天晚上，我用积分在系统商城兑换了纸笔和一本《新华字典》。当灯光昏黄的煤油灯下，

我一笔一划地教他们写自己的名字时，三个孩子眼睛里的光，比天上的星星还要亮。

他们学得极其认真，仿佛要把这辈子缺失的知识都补回来。直播间的弹幕，

也从最初的看热闹，变成了清一色的敬佩。我错了，我收回之前说她是资本家的话，

这明明是教育家！呜呜呜，万般皆下品惟有读书高，在那个年代，

知识是改变命运的唯一途径，这个后妈是真正在为他们好。卷王CEO，在线教学！

这画面太励志了！突然觉得我手里的奶茶不香了，

我也想去学习了……日子一天天过去，我们家的“公司”业务范围也越来越广。

我在院子里开辟了一块菜地，让宋卫军负责，美其名曰“农业生态园项目”。

我又用攒下的布票，给宋丫买了几块花布，让她学习做针线活，

这是“服装与设计部”的雏形。宋卫国则成了我的“项目总监”，

负责统筹家里的所有“体力活”，并且要每天向我做口头汇报。孩子们的变化是惊人的。

他们不仅身体壮实了，脑子也越来越活络。尤其是在我的“企业文化”熏陶下，

他们张口闭口都是“效率”、“成本”、“利润”、“长期价值”。这天，

刘婶家的大胖孙子二蛋，看上了我们家新结的黄瓜，仗着人高马大，翻墙进来就想摘。

结果被正在“巡视”菜地的宋卫军逮个正着。二蛋压根没把瘦小的宋卫军放在眼里，

伸手就要去抢。就在这时，宋卫国和宋丫闻声赶来，三兄妹把二蛋围在了中间。

我本来想出去制止，但看他们那架势，又好奇地躲在窗后看戏。只听宋卫国清了清嗓子，

学着我的语气，一脸严肃地对二蛋说：“这位……潜在的破坏者，

你的行为已经严重侵犯了我司的‘固定资产’。”二蛋懵了：“啥……啥资产？

”宋卫军拿出个小本本，开始计算：“根据我的测算，这根黄瓜预计重半斤，市场价五分钱。

你如果强行摘取，属于‘盗窃公司财物’。而且，你踩坏了我们的黄瓜藤，

这造成了‘未来可预见收益’的损失，至少在一毛钱以上。”宋丫则抱着胳膊，

冷冷地补充：“你的行为，还对我们公司的员工造成了精神惊吓，

我们需要你赔偿‘精神损失费’。综上所述，你今天的行为，

将给我司带来至少两毛钱的直接和间接经济损失。”三个孩子，一个讲“法理”，

一个算“经济账”，一个提“精神赔偿”，一套组合拳下来，

把村里的孩子王二蛋说得一愣一愣的，张着嘴，半天没反应过来。最后，

宋卫国做总结陈词：“现在，给你两个选择。一，我们把你送到大队部，

追究你的‘法律责任’。二，你现在立刻离开，并保证以后不再侵犯我司的‘合法权益’。

我们保留追究你赔偿责任的权利。”二蛋被这一连串听不懂的词给吓傻了，哇的一声哭出来，

连滚带爬地翻墙跑了。我躲在窗后，差点笑出声。哈哈哈哈！笑死我了！降维打击啊这是！

二蛋：我是谁？我在哪？我经历了什么？这三个崽子被CEO后妈彻底忽悠瘸了！

商业谈判逻辑拉满！刘婶要是知道她孙子被这么教育了，估计得气死。

看着院子里那三个挺直了小腰板、一脸“我们又一次维护了公司利益”的骄傲表情的孩子，

我心里涌起一股暖流。这些曾经对我充满敌意的小狼崽子，现在，

已经成了我最得意的“作品”。4.秋收时节，大队里忙得热火朝天。

家家户户的壮劳力都下了地，挣工分，抢收粮食。往年这个时候，宋家是最冷清的。

一个常年不在家的军人父亲，三个半大的孩子，根本指望不上。但今年，一切都不同了。

我召开了一次“家庭有限公司秋收动员大会”。“同志们，员工们，

秋收是我们公司上半年最重要的战役，也是检验我们团队战斗力的关键时刻！

”我站在小板凳上，激情澎昂地发表演讲。“我们的目标是，不仅要完成队里分配的任务，

还要争取成为全大队的‘秋收标兵家庭’！”“为了激励大家，我宣布，本次秋收战役，

实行超额提成制！多收一斤粮食，公司奖励一文钱的奖金！上不封顶！”一文钱虽然不多，

但“上不封顶”四个字，就像兴奋剂一样，让三个孩子瞬间热血沸腾。接下来的日子，

宋家三兄妹成了田埂上一道亮丽的风景线。宋卫国年纪不大，但割麦子的速度快得惊人，

专挑别人看不上的边角地，积少成多。宋卫军负责拾麦穗，

他把我教的“地毯式搜索法”运用到了极致，所过之处，寸穗不留，比老太太还仔细。

宋丫力气小，就负责后勤，送水送饭，还帮着晒谷场的大人们照看孩子，

以此换取一些轻省的活计，同样能挣工分。我则坐镇后方，负责统筹规划。

每天计算他们的“业绩”，制定第二天的“作战计划”，

并且用积分兑换了清凉油和补充体力的盐汽水，保证他们的“续航能力”。我们一家，

像一个精密运转的机器，效率高得可怕。半个月下来，我们家挣的工分，

竟然超过了村里大部分全劳力家庭，高居榜首。这下，全村都炸了锅。连大队长都亲自上门，

看着我们家墙上用红纸写的“秋收战绩龙虎榜”，啧啧称奇。“江知青，

你……你到底是怎么做到的？”我谦虚地笑了笑：“没什么，就是一点小小的管理技巧。

给他们设定明确的目标，给予足够的激励，调动他们的主观能动性。”大队长听得一知半解，

但看我的眼神，已经从最初的怀疑，变成了彻头彻尾的敬佩。秋收结束后，队里分粮食。

我们家分到的粮食，堆满了半间屋子。看着那些金灿灿的谷物，三个孩子激动得又笑又跳。

这是他们第一次，通过自己的双手，获得如此丰厚的回报。他们对我的称呼，

也悄然发生了变化。不再是冷冰冰的“喂”，也不是带着隔阂的“后妈”。他们开始叫我，