第1章 1
我被员工投诉到劳工局了，说周六加班影响休息。
可他们不知道，因为前阵子台风，整个项目工期被整整耽误了一周。
那个周六，是我为项目能顺利交付，给大家申请的三倍工资加班。
全网都在骂我。
我索性顺应民意，直接发通知：为保障员工休息权，本周六补班取消。
通知一出，公司炸了。
员工们堵在我办公室门口，求我把加班机会换回来。
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台风刚过，项目延期。
我让助理把准备好的加班申请和三倍工资预算表拿了过来。
这是我们公司一直以来的行事风格。
特殊时期，加班可以，但钱必须给到位。
三倍工资，一分不能少。
新来的实习生苏晓晓，从工位上探出头来。
她看了一眼助理手里的加班申请，嘴巴一撅。
咱们公司这么大，还要强制员工周六加班吗？
她说话的声音不大不小，刚好能让办公室里的人都听见。
旁边的老员工刘姐连忙拉了拉她的袖子，小声提醒。
晓晓，这次是台风耽误了工期，项目很急。而且公司给三倍工资，远比周末休息划算多了，你刚来不知道。
另一个同事也附和道：是啊，我正愁下个月房贷呢，这一下能多出好几千，比什么都强。
哦？是吗？
苏晓晓阴阳怪气地拉长了声音，钱是钱，休息是休息，连员工的休息权都不能保障，还好意思说福利好。连最基本的人文关怀都没有，给再多钱有什么用。
刘姐和那个同事的脸色有些难堪，都没再说话。
下午，办公室的门被敲响。
苏晓晓抱着个文件夹站在门口，江总，有时间吗？想跟您聊聊公司的加班文化问题。
我点了下头。
她走了进来，把门带上，脸上带着职业的微笑。
江总，我是觉得，咱们公司作为行业内的标杆，员工关怀这块儿可以再加强一下。
比如这次补班，虽然有三倍工资，但总感觉少了点对劳动法的尊重。如果能让员工自由选择，而不是强制要求，更能体现公司的人性化管理。你说呢？
我看着她，心里觉得有些可笑。
公司的项目进度是所有人的事，工期延误的损失最终会摊在每个人的绩效上。三倍工资，是补偿，也是激励。这比让大家眼睁睁看着项目黄掉，年终奖泡汤，要人性化得多。
苏晓晓脸上的笑容僵住了。
江总，我不是那个意思。我是说——
我打断她，没有其他的事，你可以出去了。
她噎了一下，干巴巴地挤出一句，好，我就是提个建议。
说完，她抱着文件夹快步走了出去。
我没把这当回事，只当是新来的年轻人想表现自己。
公司创业初期很艰难，我一直觉得亏欠了最早跟着我的那批员工。
所以公司走上正轨后，我把福利待遇直接拉满。
除了远超法定的14天年假，还有各种额外假期。
就是想建立一个让大家都有尊严、都能体面挣钱的环境。
没想到，就这还有人不满足。
快下班时，老马凑到苏晓晓工位旁，两人窃窃私语。
怎么样？老板怎么说？
苏晓晓冷哼一声，老古董，油盐不进，还给我上课。
老马眼珠子一转，压低声音，我就说吧，老板就是想压榨我们。晓晓，我支持你，现在年轻人都讲究个工作生活平衡，这事儿你做得对。
苏晓晓得意地挑了下眉，马哥你放心，看我的。
晚上回到家，手机推送了一条本地热门视频。
标题是00后整顿黑心老板，台风假后被逼无偿加班？
我心里咯噔一下，有种不好的预感。
果然。
视频的封面，正是苏晓晓那张写满了委屈的脸。