王小青略微出手，就已经是众城地产权谋段位的极限。
她轻轻松松拿回了众城地产的人事和财政大权。
这样，她负责管人管钱，她老公负责用人用钱。众城虽大，本质上还是夫妻店。
不同于万重山的雇佣兵思维，王小青对人才培养非常热衷，全力支持陈汐倡导的以战代练培训体系。
陈汐不拘一格降人才，不管年龄、不管学历、不管现有职位、更不管背后错综复杂的人情关系，从学员招募、培养计划、任务分配、考核评价，都一把尺子量到底，坚持优胜劣汰、适者生存。
陈汐将这些学员整编成一支作战队伍，参与到住宅项目和商业项目的竞标、规划、建设、营销、招商、运营等全生命周期中，而且专门啃硬骨头。
有些城市地方保护主义思想浓厚，不欢迎外来开发商进入。
陈汐带着这批学员软硬兼施，据理力争，采用迂回战术，敲开了一扇扇封闭的大门。
有些项目因为历史遗留问题推进缓慢，甚至出现烂尾的迹象。
陈汐带着学员拔钉清障，用尽量小的代价扫除障碍，将项目盘活。
有些项目因为市场调研失准或现场运营不力，长期亏损、门口罗雀。
陈汐带着学员接管项目运营，重新做调研分析，做品牌招商，做营销企划，将多个亏损项目扭亏为盈。
这支队伍，白天冲锋陷阵，晚上还要挑灯夜学，白加黑，五加二，学员每天睡觉时间没有超过六小时的，为了完成攻坚
