王小青略微出手,就已经是众城地产权谋段位的极限。
她轻轻松松拿回了众城地产的人事和财政大权。
这样,她负责管人管钱,她老公负责用人用钱。众城虽大,本质上还是夫妻店。
不同于万重山的雇佣兵思维,王小青对人才培养非常热衷,全力支持陈汐倡导的以战代练培训体系。
陈汐不拘一格降人才,不管年龄、不管学历、不管现有职位、更不管背后错综复杂的人情关系,从学员招募、培养计划、任务分配、考核评价,都一把尺子量到底,坚持优胜劣汰、适者生存。
陈汐将这些学员整编成一支作战队伍,参与到住宅项目和商业项目的竞标、规划、建设、营销、招商、运营等全生命周期中,而且专门啃硬骨头。
有些城市地方保护主义思想浓厚,不欢迎外来开发商进入。
陈汐带着这批学员软硬兼施,据理力争,采用迂回战术,敲开了一扇扇封闭的大门。
有些项目因为历史遗留问题推进缓慢,甚至出现烂尾的迹象。
陈汐带着学员拔钉清障,用尽量小的代价扫除障碍,将项目盘活。
有些项目因为市场调研失准或现场运营不力,长期亏损、门口罗雀。
陈汐带着学员接管项目运营,重新做调研分析,做品牌招商,做营销企划,将多个亏损项目扭亏为盈。
这支队伍,白天冲锋陷阵,晚上还要挑灯夜学,白加黑,五加二,学员每天睡觉时间没有超过六小时的,为了完成攻坚