30 岁生日这天，我被公司开除了。
我的上司为了防止我升职，捏造了并不存在的证据，说我背叛了公司。
我走的时候，他还对我极尽侮辱: 林励，就你这样想爬到我的头上?我捏死你就像捏死一只蚂蚁一样简单。
六个月后，我和被开除的前同事们创立了新公司，并且成功收购了老东家。
我看着他惊愕的表情，冷冷一笑，现在，轮到蝼蚁审判你了。
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我叫林励，是一个普通的程序员。大学毕业之后就进入了行业内大名鼎鼎的 X 公司。在这家公司里，我勤勤恳恳干了 8 年，被派驻到各个项目上，加班熬夜是常态，黑眼圈是标配。
因为出色的工作表现，我一路从初级程序员升职到团队 Leader。
28 岁的时候，我谈了一个温柔可人的女朋友，我们计划在我 30 岁的时候结婚。
本以为我的余生都会这样安稳度过，没想到突如其来的变故彻底改变了我的人生轨迹。
X 公司是行业内的老牌公司，主营业务是软件开发和人才输送，也就是我们说的人力外包，会把程序员派驻到各家公司内部驻场办公。虽然在市场上占有绝对份额，但公司内部冗杂的流程和庞大的管理团队，已经严重影响了公司业务的发展节奏。为此，3 年前人力资源部牵头启动了新的人才培养计划，计划从公司外部引进一批优秀的职业经理人，同时也启动了内部的潜才培养方案。
我所在部门的老总赵志彬，也是我的顶头上司，是个 40 多岁的中年男子。从我刚进公司的时候，他就已经是这个部门的负责人了。听之前的同事说，他是最早跟着董事长一起创业的开荒牛，一路从行政助理做到如今的位置。他不是 IT 专业，不懂技术，但他很会向上管理，经常会把下属的功劳说成自己的，每个重大项目都要挂名个负责人。董事长是个非常重感情的人，公司创立至今的用人理念一直是能不裁员，就不裁员。所以这么多年，尽管他在部门内毫无建树，但是只要没有犯重大的错误，他就可以一直待到退休。
但这个潜规则在这几年因为受经济大环境的影响，也做了调整。人力资源部
