面试官想PUA我？王秀莲李建全文免费阅读_热门小说大全面试官想PUA我？王秀莲李建

三十岁，市场总监，我去一家风头正劲的科技公司面试。不是我需要这份工作，

是这份工作需要我。但接待我的面试官，一个油腻的中年男人，似乎没搞清楚状况。

他想用压力面试给我个下马威，用爹味说教彰显他的“权威”。从加班文化到服从性测试，

陷阱一个接一个。直到，他问出了那个所有女求职者都可能遇到的，最冒犯，

也最愚蠢的问题。他以为能看到我的慌乱。但他不知道，这场所谓的面试，

从一开始就不是面试。而是一场……对他的审判。1我叫姜澜。

走进“启航科技”前台的时候，闻到一股廉价香薰的味道。甜得发腻，想盖住点什么。

比如装修材料的甲醛味，或者，别的什么。前台小姑娘很客气，领我到一间玻璃会议室。

“姜总监，您稍等，我们李总监马上就到。”我点头，坐下。会议室不大，

隔音看起来不怎么样。桌上摆着两瓶矿泉水，没牌子的。我拧开一瓶，没喝。玻璃墙外，

是忙碌的办公区。每个人都埋着头，敲键盘的声音很密集。但整个空间，死气沉沉。

没人交谈，没人走动，连喝水都像是掐着秒表。这不是奋斗，这是压抑。十分钟后，门开了。

一个男人走进来，四十岁上下，头发梳得油亮，肚子把衬衫绷得有点紧。他没伸手，

只是下巴朝我对面的椅子点了点。“你就是姜澜？”他坐下，身体后仰，靠在椅背上，

双手交叉放在肚子上。一个典型的，自以为是的姿态。我放在桌上的简历，他看都没看。

“对，我是。”我微笑，声音不大。“嗯，我们公司，要求很高的。”他开口，

一股陈年普洱的味儿飘过来。“了解，所以才想来挑战一下。”他叫李建，

启航科技的市场部负责人。也是我今天，主要的“面试官”。他拿起我的简历，

终于舍得看一眼。手指在上面点了点。“履历不错，都是大厂。怎么想到来我们这儿？

”他的语气，不像是在问问题，像是在审犯人。“贵公司正处于高速发展期，

我认为我的经验可以帮助公司……”“行了行了。”他摆摆手，打断我的官方说辞。

“这些场面话就别说了，我不爱听。”他身体前倾，手肘撑在桌上，盯着我。

“咱们聊点实际的。”我看着他，保持微笑。心里想的是，好啊。我今天来，

就是为了跟你聊点“实际的”。实际到，你可能承受不住。他不知道，我包里的手机，

正开着录音。他更不知道，这场面试，真正的主考官，是我。而他，是那个被评估的，

不知死活的考生。我们老板上周刚把这家公司买了。作为整合团队的负责人，

我需要亲自下来摸摸底。看看这家公司的管理层，到底有多少是人才，又有多少是垃圾。

眼前的李建，开局就不太妙。他看着我，露出一个自以为很有魅力的笑。“姜小姐，

做我们这行，压力很大的。”“哦？有多大？”我配合地问。他很满意我的“上钩”。

身体又往后一靠，一副过来人的样子。“这么说吧，我们这里，没有‘下班’这个概念。

”开始了。我心里的评估表上，关于“企业文化”那一栏，准备打分了。

2“没有‘下班’的概念？”我重复了一遍，眉毛微微挑起，表示恰到好处的“惊讶”。

李建很享受我的反应。“对。手机24小时开机，客户有事，老板有事，随时待命。

”他顿了顿，观察我的表情。“周末开会，凌晨发邮件，都是家常便饭。你能接受吗？

”这是第一个坑。测试你的“奉献精神”。答应了，你就成了廉价劳动力。不答应，

你就是态度不行。我拿起桌上的矿泉水瓶，慢悠悠地拧开，喝了一小口。然后看着他，笑了。

“李总监，我不太理解。”“嗯？”他眉头一皱。“在我看来，加班只有两种情况。

”我伸出两根手指。“第一，工作量确实超过了正常负荷，需要临时性的投入。这种情况，

作为部门负责人，我应该提前规划，合理分配，而不是让团队长期处于疲劳作战状态。

这考验的是管理者的预判和资源调动能力。”李建的脸色，有点变了。我继续说，语速不快，

但每个字都很清楚。“第二，员工个人能力不足，无法在规定时间内完成工作。这种情况，

说明招聘环节或者岗位培训出了问题。作为负责人，我应该及时发现并帮助员工提升，或者，

果断换掉不合适的人。这考验的是管理者的识人能力和决断力。”我放下水瓶，

身体微微前倾，直视他的眼睛。“所以，您说的常态化加班，到底是属于哪一种呢？还是说，

这两种情况，在贵部门同时存在？”李建的脸，从白色，慢慢涨成了猪肝色。他大概没想过，

一个求职者会这么跟他分析问题。把他引以为傲的“压力文化”，剖析成了“管理无能”。

空气安静了几秒。他清了清嗓子，试图夺回主动权。“呵呵，姜小姐，看来理论很扎实啊。

”“不敢，都是以前工作踩过的坑，总结的一点经验。”我把球又踢了回去。意思是，

我早就过了你这个阶段了。他端起桌上的茶杯，喝了一口，掩饰自己的尴尬。“好，

那我们聊下一个问题。”他的手指在桌上敲了敲，发出沉闷的声响。“假如，我是说假如。

”他特意强调了一下。“你的直属上司，做了一个你认为是错误的决策，

并且这个决策可能会给项目带来损失。你会怎么办？”这是第二个坑。服从性测试。

说“直接执行”，显得你没脑子，没担当。说“据理力争”，显得你情商低，不懂职场规则。

真是老套得让人想打哈欠。我靠在椅背上，双手交叠放在桌上。“这个问题，得分情况看。

”“哦？怎么说？”他来了兴趣。“首先，我会立刻复盘，确认我的判断是否正确。

是不是我掌握的信息不全面，导致我认为上司的决策是错的。”“这是第一步，先自省，

给上司留足面子。”“如果确认之后，发现决策确实有问题，我会准备好备选方案。

至少两个。”“然后，我会找一个合适的时间，单独跟上司汇报。注意，是汇报，不是说教。

我会先肯定他决策里的合理部分，然后，以补充建议的形式，把我的备选方案提出来，

让他做选择题，而不是判断题。”李建没说话，听着。“这样做的目的，是维护他的权威，

同时解决问题。把功劳给他，把责任我担着。毕竟，他是我的上司，我们是一个团队。

”我说完，看着他。“当然，还有最后一种可能。”“什么可能？”“如果我的上司，

既愚蠢又自大，听不进任何建议，一意孤行，那我会在下班后，立刻更新我的简历。

”我冲他眨了眨眼。“毕竟，跟着一个会把船开翻的船长，我没那么大的救生圈。

”李建的嘴角抽动了一下。他可能想笑，又笑不出来。他想看到的答案，是纠结，是权衡，

是表现出对职场的敬畏。而我给他的，是成年人最直接的解决方案。能处就处，不能处就走。

职场而已，不是卖身为奴。他沉默了更长的时间。我能感觉到，他的耐心，

正在被一点点磨掉。一个习惯了掌控一切的人，在两次交锋中都落了下风。接下来，

他会干什么？我猜，他要开始不讲武德了。3李建换了个坐姿。他不再后仰，

而是整个身体压向桌面，双手撑着，形成一种压迫性的姿态。“姜小姐，

看来你对自己的能力很有信心。”“工作十年，如果连这点信心都没有，

我想我也不敢来面试贵公司的总监职位。”我回答得滴水不漏。“很好。

”他从鼻子里哼了一声。“那我们谈谈市场。你对我们公司的产品了解多少？你觉得，

如果我们今年的目标是市场份额翻倍，你应该怎么做？”终于聊到业务了。我等了很久。

前面那些测试，都是开胃小菜。真正的价值，体现在对业务的理解上。我开始陈述我的观点。

从启航科技目前的产品线，到它的市场定位，再到竞争对手的优劣势分析。我没有说空话，

每一条分析，都引用了具体的市场数据和用户调研报告。这些是我来之前，

花了两天时间做的功课。我甚至指出了他们目前广告投放策略里的一个致命缺陷。

他们花了大价钱在头部渠道做品牌曝光，但落地页的用户转化路径设计得一塌糊涂。

钱花出去了，流量进来了，但都漏掉了。“……所以我认为，当前阶段的重点，

不是继续砸钱做增量，而是优化存量。把每一个花钱买来的用户，都服务好，转化好。

我们需要建立一个精细化的用户运营体系，从……”我说得很快，但逻辑清晰。

李建一开始还想插话，后来，他干脆就不说了。只是听着。他的表情，从不屑，到惊讶，

再到一丝……忌惮。是的，是忌惮。因为我说中了。我说中了他部门里，

正在流血的那个伤口。等我全部说完，会议室里一片安静。我端起那瓶没怎么喝的矿泉水，

润了润喉咙。该我问了。“李总监，以上是我的一些浅见。

不知道贵部门现在的人员配置和预算情况是怎样的？如果我入职，您能给我多大的支持？

”我把问题抛给了他。轮到他出牌了。如果他是个合格的管理者，他会就我提出的问题，

进行深入探讨。或者，对我的方案提出质疑。但，他没有。他的眼神有些闪躲，

避开了我的目光。他拿起桌上那份已经凉透了的茶，猛喝了一口。然后，他抬起头，

脸上重新挂上了那种虚伪的笑。“专业能力，确实不错。”他先是肯定了我一句。然后，

话锋一转。“但是，姜小姐，我们这个岗位，除了专业能力，

还很看重一个人的……综合素质。”来了。我知道，最恶心的部分，要登场了。

当一个男人在专业上辩不过你的时候，他就会开始攻击你的性别。这是他们为数不多的，

自以为是的武器。“哦？比如呢？”我饶有兴致地看着他，等着他把那颗雷，

亲手递到我面前。他清了清嗓子，身体往椅背上一靠，双手又回到了他那个大肚子上。

他觉得自己又行了。“比如，我看你简历上写，三十岁了，是吧？”“是的，刚过完生日。

”“嗯，这个年纪，很关键啊。”他拖长了音调。“我们这个岗位，

未来两三年是业务爬坡的关键期，需要全身心投入，非常辛苦。”他铺垫了半天。

我静静地看着他的表演。终于，他图穷匕见了。“所以，我想了解一下，姜小姐，

你结婚了吗？有孩子吗？”4空气仿佛凝固了一秒。他问出这个问题的瞬间，

脸上带着一丝不易察觉的得意。在他看来，这是一个将军。无论我怎么回答，他都有后招。

如果我说已婚已育，他会说，孩子小，会牵扯精力。如果我说已婚未育，他会说，

那是不是马上要休产假，不稳定。如果我说未婚，就像我现在这样，他可以说，

那你是不是要分心找对象、结婚、生孩子？这是一个死局。一个专门为女性求职者设计的，

充满了偏见和歧视的死局。我看着他。没有立刻回答。我只是看着他，

嘴角依然挂着得体的微笑。但眼神，一点点凉了下去。他被我看得有点不自在。“呃，

你别误会啊。我没有别的意思，就是……常规了解一下。毕竟，工作和家庭，需要平衡嘛。

”他试图解释，但越描越黑。平衡。多好听的一个词。好像他们公司给了多大的恩惠，

允许你在出卖劳动力的同时，还保留做人的权利。我心里的那张评估表上，李建的名字后面，

我已经画上了一个大大的叉。这个人，不仅管理能力低下，职业素养更是负分。

启航科技有这种人做中层，能走到今天，真是个奇迹。我决定不陪他演了。是时候，

结束这场闹剧了。我身体前倾，双手手肘撑在桌上，做出了和他刚才一样的，

具有压迫感的姿态。我脸上的微笑，弧度更大了。看起来温柔又无害。“李总监，

谢谢您的关心。”我先是礼貌地道谢。“您提的这个问题，特别好。真的。”我加重了语气。

李建有点懵。他可能以为我要开始解释，或者为自己辩护。但他没想到，我会肯定他的问题。

“这个问题，让我对贵公司的企业文化，有了更深刻的理解。”我看着他的眼睛，一字一句，

清晰地说。“它精准地反映了公司在招聘人才时，最核心的考量因素。

”李建的表情更迷惑了。他感觉我在夸他，但又觉得哪里不对劲。我没给他思考的时间。

直接抛出了我的“杀招”。一个我演练过无数次，专门用来对付这种人的，最优解。

5“李总监。”我轻声开口，会议室里很安静，我的声音显得格外清晰。

“关于如何平衡家庭和工作这个问题，我确实没什么经验。”李建的脸上，

闪过一丝“果然如此”的表情。我没理他，继续说。“因为在我过去的职业生涯里，

我的老板们更关心我如何平衡预算和KPI，如何平衡市场份额和利润率。

”“他们似乎默认，一个能拿到七位数年薪的职业经理人，有能力处理好自己的私生活。

如果连这点都做不到，那也做不好工作。”我的话，像一把软刀子，插了进去。

李建的笑容僵在脸上。我还没完。我拿起桌上的简历，轻轻推到他面前。“不过，

您今天提醒我了。”“家庭和工作的平衡，确实是一个非常重要，也非常考验人的课题。

”“我对这个话题，产生了浓厚的学习兴趣。”我看着他，眼神真诚，充满了求知欲。

“所以，李总监，我能反过来请教您一个问题吗？”“……你说。”他下意识地回答。

“这个问题，您也会问来面试的男性候选人吗？”会议室里，陷入了死一般的寂静。

我能听到窗外键盘敲击的，细微的噼啪声。李建脸上的血色，正在以肉眼可见的速度褪去。

这个问题，他没法回答。如果他说“不问”，那就等于当场承认，他在搞性别歧视。

如果他说“问”，那我后面的问题，会让他更难堪。我没打算就这么放过他。我追问了一句，

语气充满了期待。“我想，像您这么严谨的管理者，肯定会问的吧？”“毕竟，

招聘要一视同仁嘛。”“我真的很好奇，那些成功的男性管理者，都是怎么回答这个问题的。

他们肯定有很多先进的经验，可以让我学习一下。”“比如，

他们是怎么在老婆生孩子的时候，一边在产房外签字，一边还能处理工作紧急邮件的？

”“或者，他们是怎么在孩子发高烧的时候，一边在医院排队，

一边还能参加午夜的电话会议的？”“再或者，他们是怎么在每天下班后，

一边辅导孩子作业，一边还能写项目复盘报告的？”我每问一句，李建的脸色就白一分。

我的声音不大，语调温柔。但我说的每一个字，都像一个耳光，狠狠地抽在他的脸上。

我把那些默认是女性应该承担的，所有家庭责任，全部清晰地描绘出来，然后，

冠以“先进经验”的名头，请他赐教。他张了张嘴，一个字都说不出来。额头上，

渗出了细密的汗珠。他引以为傲的“压力测试”，现在原封不动地还给了他自己。

我看着他窘迫的样子，心里没有半点波澜。这种人，不值得同情。我慢慢地靠回椅背，

恢复了之前的姿态。“怎么了，李总监？”我故作关切地问。“这个问题……很难回答吗？

”“还是说，那些优秀的男性候选人，从来没跟你分享过他们的‘先进经验’？

”“那可真是太遗憾了。”6李建的呼吸变得粗重。他放在桌上的手，握成了拳头。

看得出来，他已经处在爆发的边缘。一个人的修养，体现在他被激怒的时候。显然，

李建的修养，和他头上的发胶一样，又硬又脆。“姜小姐！”他终于忍不住了，

声音提高了一个八度。“你这是什么态度？你到底是来面试的，还是来抬杠的？

”他开始给我扣帽子。我笑了。“李总监，我只是在真诚地请教问题。是您自己，

把这个话题带到面试里的。”“怎么，只许您问，不许我学吗？

”“你……”他被我噎得说不出话。脸涨得通红，像一只煮熟的虾。他大概从没在面试中，